一、用人單位因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響的工資支付問(wèn)題
  （一）企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資。
  （二）企業(yè)停止線下活動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。
  （三）如企業(yè)安排勞動(dòng)者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，企業(yè)應(yīng)按假期規(guī)定支付工資。
  （四）企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過(guò)30天。
  二、關(guān)于隔離觀察期間有關(guān)工資支付問(wèn)題
  因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在隔離期間的工資。
  隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需要停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
  三、關(guān)于職工事假或休假在外地受防疫措施影響期間的工資支付問(wèn)題
  職工因請(qǐng)事假或休假在外地，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府為疫情防控需要實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：
  （一）在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；
  （二）在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付工資；
  （三）事假、休假期滿，確因政府采取防控隔離等緊急措施要求無(wú)法正常返崗工作的，參照上述關(guān)于職工隔離觀察期的有關(guān)情形依法支付工資。
  四、關(guān)于停工停業(yè)或隔離觀察期間協(xié)商使用年休假等各類(lèi)假的問(wèn)題
  對(duì)因政府為疫情防控需要采取各類(lèi)緊急措施導(dǎo)致職工不能正常到崗或企業(yè)不能開(kāi)工營(yíng)業(yè)的，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)和職工，可通過(guò)協(xié)商方式優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。
  五、關(guān)于返崗復(fù)工后綜合調(diào)劑使用工作時(shí)間的問(wèn)題
  因政府強(qiáng)制措施停工停業(yè)的企業(yè)或隔離觀察的職工，復(fù)工或返崗后企業(yè)不得簡(jiǎn)單地要求職工在2022年度內(nèi)補(bǔ)回等量工作時(shí)間且不視為加班、不支付加班工資，要確保職工休息休假的權(quán)利。
  六、關(guān)于因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的裁員問(wèn)題
  （一）因疫情防控需要停工停業(yè)而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)與員工協(xié)商確定調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。
  （二）確因經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)、裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)報(bào)告后，方可實(shí)施。
  （三）對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣員工），企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
  七、加強(qiáng)協(xié)商溝通積極預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議
  （一）因疫情防控暫停營(yíng)業(yè)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，應(yīng)主動(dòng)向職工發(fā)起要約，通過(guò)集體協(xié)商的方式妥善解決特殊時(shí)期涉及職工切身利益的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的良好勞動(dòng)關(guān)系，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
  （二企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心因公或假期在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的職工，了解當(dāng)?shù)胤酪叽胧┮螅咨铺幚砺毠ひ蛱厥庠蛭茨馨磿r(shí)返崗工作的情況。
  （三）職工在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，要及時(shí)告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告、通知或證明等，不得借口防控隔離、于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類(lèi)情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可依法按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。